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倾心服务助力人才引进 舟山开启“人社服务进百企”行动

  “踏遍名校与专校,鼎力助企纳贤才;一心为企感人心,疫无反顾助复工。”昨天(1月17日),新奥(舟山)液化天然气有限公司将这面写满感谢的锦旗送到了舟山市人社局。

  原来,去年初市人社局“三服务”走访该企业时了解到,企业因为薪资待遇不高等问题,导致高校毕业生引进难、留住难。在市人社局的建议下,新奥(舟山)天然气与总部沟通协商,及时调整薪酬待遇体系,并建立了常态化政企联系服务机制。去年,市人社局组织该企业赴青岛、兰州、南昌、杭州等4城市举办8场校园招聘会,推出岗位普遍年薪在8万元以上,收到简历250余份,达成入职意向80余人。同时,在企业招聘中叠加舟山市相关人才政策,引才力度更加显著。如对于新引进的高校毕业生,前两年可直接享受就业补贴400元、700元、900元。“这笔钱是直接打进个人账户的,专科生一年可享受补贴近5000元,研究生有上万元。”市人社局相关负责人告诉记者,舟山市在人才后续培养、人才租房、购房等方面也有不少优惠政策。

  据统计,去年,舟山市主动出击赴18个城市35所市外高校举办了49场校园招聘会,高校毕业生引进数再创新高,全市达到13652人,同比增长26.8%。近3年,舟山市累计引进高校毕业生数量达到33573人,约占全市常住人口的3%,超额完成“创新舟山”3年行动目标任务,舟山市大学生流入流出比从2018年的2.46:1提升到3.42:1。

  记者从市人社局了解到,为进一步服务企业,今年市人社局计划推出2.0版本“三服务”计划,开启“人社服务进百企”行动,以舟山市300家企业作为重点服务对象,建立服务企业“专管员”制度,为企业提供人社领域常态化、针对性服务;优选30所目标高校,打造特色引才专线等,建立常态高效的战略合作关系,并加大赴外招聘的频次和力度。(记者 何菁 通讯员 孔莉芬)

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